Меняются правила по зарплатным картам!
Компании, принимающие в штат новых сотрудников, для зарплатных перечислений организуют выпуск карточек конкретного банка. Тем самым, работодатель ограничивает право выбора подчиненного. Эта проблема способствовала внесению изменений в Трудовой Кодекс РФ. Законодатели подготовили проект, учитывающих интересы обеих сторон, и работника, и работодателя.
Наемному персоналу представят право выбрать банк для выпуска зарплатной карты
Право выбора граждан, какой карточкой пользоваться для получения зарплаты, установлено и в действующем законодательстве. В статье 136 ТК РФ говорится об обязанности компании, трудоустроившей человека, перечислять ему оплату труда по реквизитам, указанным в заявлении. Чтобы сменить банк или реквизиты карты, гражданин уведомляет соответствующие службы предприятия не позднее 5-дневного срока до предстоящего перечисления.
Бухгалтерия, вынужденная в течение короткого периода внести изменения в базу, считает данную норму неудобной. Отправка денег по реквизитам сотрудника в индивидуальном порядке обходится дороже. Кроме того, работая с единственным банком, компания вправе рассчитывать на дополнительные льготы и привилегии со стороны финансового учреждения.
Несмотря на присутствие данной нормы в законе, на практике она не исполнялась, либо компания замалчивала о таком праве, оставляя персонал в неведении.
Чтобы обеспечить исполнение положений ст. 136, Минтруд инициировал рассмотрение ряда поправок в ТК РФ.
Какие изменения ждут по зарплатным картам?
Новые правила ждут работодателей с января 2019 года. Чтобы обеспечить исполнение статьи 136 надлежащим образом, в трудовом законодательстве закрепляется новый срок оповещения бухгалтерии о смене номера карты для зарплатных перечислений. 15-дневный период, как считают законодатели, является достаточным сроком для того, чтобы бухгалтерия успела внести корректировки и урегулировать вопрос перечисления зарплаты по реквизитам, которые сообщит сотрудник.
Поскольку заставить российского работодателя исполнять закон на добровольной основе трудно, вводятся штрафные санкции за нарушение прав сотрудника:
- для ответственных сотрудников предприятия – до 20 тысяч рублей;
- для организаций – до 50 тысяч рублей;
- для предпринимателей – до 5 тысяч рублей.
Административная ответственность предусмотрена не только за создание препятствий при выборе финансовой организации новым работником, но и за отказ уже работающему персоналу в просьбе сменить реквизиты.
Поскольку без карательных мер трудно добиться от работодателя соблюдения положений закона, законодатели придумали способ, как заставить руководство придерживаться буквы закона, предоставив работнику шанс сменить банк и используемый для зарплаты пластик на выгодный вариант.